黨支部書記、董事長李偲同志結合自身經歷與公司發展實際，對青年員工提出希望和要求，一要嚴守紀律規矩，塑造良好職業品格。牢固樹立紀律意識、規矩意識，嚴格遵守公司各項規章制度，妥善保管經營數據、內部文件等涉密信息；規范日常言行與外在形象，樹立規范得體的職業形象。二要深耕專業素養，練就過硬本領。立足崗位，勤學行業政策、市場動態、業務規范等專業知識，補齊能力短板，夯實業務基礎；積極搶抓市場拓展、項目跟進、業務對接等實踐機會，切實提升履職能力，成長為堪當大任的骨干力量。三要樹牢大局觀念，聚力企業發展。牢固樹立“一盤棋”思想，緊跟公司戰略部署與經營發展目標，自覺將個人成長規劃、職業發展路徑融入公司高質量發展大局；強化集體歸屬感、認同感和責任感，與公司發展同頻共振、同向聚力，在推動公司發展進程中實現自我價值提升。四要破除思維桎梏，提升工作質效。主動跳出傳統固化思維與慣性工作模式，在合規框架內探索新路徑、嘗試新方法；轉變工作心態，主動謀劃工作，精益求精落實各項工作，提升履職質量與工作效能。五要錘煉優良作風，保持奮進姿態。科學平衡崗位工作與個人生活，樹立健康向上的生活理念，培養積極健康的興趣愛好，保持飽滿的精神狀態和昂揚的進取姿態，以良好身心面貌投身企業經營發展各項工作。

會后，公司針對收集到的青年員工意見建議，進行了逐項梳理、分類匯總，逐一對接相關職能部門明確責任分工、細化推進舉措，為青年員工干事創業、成長成才搭建堅實平臺、創造良好條件。

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金潤豐公司召開“青春向黨慶七一 實干擔當謀發展”青年員工座談會

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